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El Rol?

• Atención al trabajador/familia, según requerimientos relacionados con Bienestar Integral.?
• Asesoría e intervención psicosocial, con soporte confidencial e independiente para atender problemas personales o relacionados con el trabajo, que puedan impactar en el bienestar y efectividad laboral de los empleados de CERRO MATOSO S.A.?
• Soporte Psicosocial en situaciones de calamidad y duelo del trabajador y/o familia.
• Coordinación para la ejecución de programas educativos, como: prevención de la fatiga laboral, educación financiera familiar, visita de cónyuges a la planta, Adaptación al retiro productivo, entre otros.?
• Visitas domiciliarias a los trabajadores, cónyuges y/o a su familia como parte del proceso de atención psicosocial y programas similares como:
• Solicitudes de asignación de vivienda Jagua.
• Visitas domiciliarias en las comunidades del área de influencia directa.
• Visitas domiciliarias para reforzar prevención de la fatiga laboral.
• Coordinación y gestión para la implementación de diferentes proyectos y programas de Bienestar Social.
• Acompa?amiento en procesos de Bienestar en el proyecto de Operación Queresas y Porvenir.
• Implementación de programas sociales y culturales, incluyendo los actualmente desarrollados en CERRO MATOSO S.A., por convención colectiva de trabajo.
• Manejo de indicadores de los programas ejecutados, generando reportes e informes a CERRO MATOSO S.A., teniendo en cuenta que el servicio podría impactar la efectividad de los proyectos y programas de bienestar integral de la compa?ía.
• Interacción e interfase desde la perspectiva psicosocial con las unidades claves de CERRO MATOSO S.A y con la IPS que presta servicios de salud a empleados/familia de la Compa?ía.
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Los Requerimientos

• Experiencia en trabajador social?
• Psicóloga con amplia experiencia en el dise?o
• Administración y desarrollo de proyectos de bienestar social laboral , con énfasis en el sector minero.?
• Experiencia en la implementación de procesos del orden psicosocial ejecutados bajo el enfoque de desarrollo social laboral, manejo del cambio y planeación estratégica.?
• Facilidad en el manejo de Relaciones Laborales.
• Alta capacidad de escucha.

Igualdad de oportunidades en el empleo