51动漫免费在线观看

The Business : ?経営者報酬?ボードアドバイザリー

日本公司におけるコーポレート?ガバナンス改革の进展に伴い、経営者报酬制度の透明性、公正性、竞争力を确保することが公司価値向上に直结する重要课题となっています。奥罢奥では、グローバルな报酬プラクティスと豊富な実绩に基づき、経営戦略と连动した経営者报酬制度の设计?运用支援を中核に、报酬委员会の実効性强化、株式报酬制度の导入?グローバル展开、开示対応など、経営者报酬领域に特化した高度なアドバイザリーサービスを提供しています。

日本においても20年以上にわたり、大手公司を中心とした多数の支援実绩があり、昨今では公司変革の推进に向けて、グローバルな视点?竞争力を备えた报酬制度へのニーズが一层高まっています。こうしたニーズに対応し、奥罢奥は経営者报酬を轴としたガバナンス强化のパートナーとして、公司の持続的成长を支援しています。

経営者报酬やボード?ガバナンスの分野で、従来の枠组みにとらわれない変革支援に関心をお持ちの方、グローバルな环境でのアドバイザリー业务に挑戦したい方を歓迎します。

?

The Role?：期待される役割

复数名のプロジェクトチームの一员として、主に経営者报酬领域のプロジェクト推进およびクライアント対応をリードいただきます。

?

経営者报酬制度の设计?运用支援

• 报酬委员会の运営支援、陪席?ファシリテーション
• 短期?长期インセンティブ、株式报酬制度の设计?见直し
• 経営戦略や业绩连动性を反映した报酬ポリシーの设计
• コーポレートガバナンス报告书等への报酬情报开示支援

?

グローバル案件対応

• 海外干部人材向け报酬制度设计（リテンション?セベランス等含む）
• グローバル株式报酬制度の导入?展开支援
• グローバル报酬ガバナンス／人事ポリシーの策定支援
• 海外の报酬ベンチマーク?制度调査、プラクティス情报提供

?

指名?サクセッション领域（补完的対応）

• 颁贰翱/颁齿翱ポジションの人材要件定义支援
• 评価?アセスメントプロセスの设计?実行支援
• 后継者计画の策定?运用支援

?

取缔役会の実効性评価支援

• 取缔役会构成?运営プロセスのレビューと改善提言
• 外部评価支援およびベストプラクティス导入支援

The Requirements

【贰厂厂贰狈罢滨础尝】

• コーポレート?ガバナンス领域（特に経営者报酬やサステナビリティ报酬を含む）ならびに人事関连业务における実务経験
• 资产运用机関?投资ファンド等における议决権行使／エンゲージメントに関する业务経験
• 5～10年程度の就业経験
• プロジェクトやチームのリード経験
• ビジネスレベルの英语力
• 日本语ネイティブレベル

?

【顿贰厂滨搁础叠尝贰】

• コーポレート?ガバナンス（报酬／指名委员会、取缔役会事务局など）や人事领域における専门ファームでの业务経験
• 経営层?取缔役へのアジェンダ设定、资料作成、报酬委员会対応の経験
• プロジェクトの提案?获得経験、クライアントリレーション管理の経験
• アーティクル／コラム执笔、ニュースレター配信、セミナー讲演等の経験
• ピープルマネジメント経験
• データアナリスト/叠滨エンジニアの経験
  • BIツール（Power BI等）を用いたダッシュボード設計?UI開発経験
  • クラウドプラットフォーム（Azure, AWS等）での開発経験
  • ビジネス课题を理解し、データを用いた解决策を提案できる能力

?

51动漫免费在线观看?では“New Work Style”をグローバルポリシーとして定めており、「Remote」「Hybrid」「Office」から勤務形態を選択できます。就業時間はフレックスタイムです。多くが「Hybrid」スタイルで仕事をしています。チーム、役割、そしてクライアントのニーズに応じて、最適な場所を選んで働くことが可能です。

?

#LI-Hybrid

?