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Il Ruolo?

Associate Manager Broking - Team Placement Cyber, RC Professionale, Crime

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51¶¯ÂþÃâ·ÑÔÚÏß¹Û¿´ ¨¨ attualmente alla ricerca di una figura di Associate Manager da inserire all'interno del team Financial Lines presso la sede di Torino.

Attivit¨¤ Principali

La risorsa selezionata si occuper¨¤ di?collocare programmi assicurativi complessi?dei rami Cyber, RC Professionale e Crime presso i mercati assicurativi nazionali e internazionali, lavorando a stretto contatto con clienti corporate e con i team interni di gestione.

Le sue responsabilit¨¤ includono:

• Analisi delle esigenze assicurative?del cliente e revisione della documentazione.
• Interazione con il mercato assicurativo?per ottenere quotazioni e condizioni.
• Confronto delle offerte ricevute?e preparazione di proposte personalizzate per il cliente.
• Gestione dei rinnovi?delle polizze esistenti, in linea con la strategia condivisa.
• Supporto consulenziale?a clienti e prospect, anche in fase di gara o due diligence.
• Collaborazione con team internazionali?e con altri specialisti (es. legali, attuari).
• Mantenimento delle relazioni con gli assicuratori?e aggiornamento dei benchmark di mercato.
• Conformit¨¤ normativa e compliance?secondo le policy aziendali ?

I Requisiti

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• Laurea in Giurisprudenza o in discipline Economiche
• Pregressa esperienza di almeno tre anni in ruoli analoghi presso broker o compagnie assicurative
• Pregressa conoscenza dei prodotti Cyber, RC Professionale e Crime, e degli specifici mercati
• Inglese Level B2/ C1 (Fluente)
• Pragmatismo e orientamento al risultato
• Capacit¨¤ di lavorare in team

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Retribuzione

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L¡¯intervallo di retribuzione base e le informazioni sui benefit per questa posizione sono forniti in conformit¨¤ ai requisiti della normativa locale in materia di trasparenza retributiva.

L¡¯intervallo di retribuzione base previsto per questo ruolo ¨¨ compreso tra € 38.000 e €59.000.

L¡¯inquadramento previsto per questo ruolo ¨¨ il 2 livello del CCNL Commercio; tuttavia, il contenuto della posizione potr¨¤ variare in funzione delle qualifiche, competenze, capacit¨¤ ed esperienza dei candidati disponibili. Pertanto, il livello finale di inquadramento secondo il CCNL potr¨¤ risultare diverso.?

Il ruolo prevede inoltre l'accesso a un bonus variabile annuale (Short-Term Incentive) con target pari al 10% della retribuzione annua lorda.?

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Benefit Aziendali

51¶¯ÂþÃâ·ÑÔÚÏß¹Û¿´ offre un pacchetto di benefit competitivo che include quanto segue (sono previsti requisiti di idoneit¨¤):

buoni pasto giornalieri, assicurazione sanitaria, assicurazione vita, fondo pensione; ferie come previsto da CCNL; copertura per morte accidentale e invalidit¨¤, copertura per long term care, partecipazione al programma di assistenza ai dipendenti (Employee Assistance Programme).

Si prega di notare che:

? la retribuzione effettiva pu¨° variare tra i diversi candidati in base a diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo, la sede del ruolo, le competenze individuali, le qualifiche, l¡¯esperienza e la performance nel ruolo;

? le informazioni sono fornite a fini di trasparenza e per guidare le discussioni retributive con i candidati selezionati. Alcuni degli elementi retributivi indicati sono soggetti a condizioni, termini e discrezioni aggiuntive, che saranno approfonditi in caso di esito positivo della selezione. Questo testo non costituisce un¡¯offerta n¨¦ crea un contratto o un impegno vincolante.

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" Siamo impegnati a garantire pari opportunit¨¤ di impiego e offriamo adeguamenti e accomodamenti per la candidatura, il colloquio e il contesto lavorativo a tutti i candidati. Se prevedi eventuali ostacoli, dal processo di candidatura fino all¡¯ingresso in WTW, invia un¡¯e-mail a?candidate.helpdesk@willistowerswatson.com¡±.?
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