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The Company?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

奥罢奥は、「人材」「リスク」「资产」の分野で、データと洞察主导のソリューションを提供することで、クライアントの组织のレジリエンスを高め、従业员のモチベーションを刺激し、パフォーマンスを最大化します。私たちは、多彩な视点を持ってクライアントと紧密に协力し、成功に向けて深くコミットします。互いに挑戦しあうことでベストなアイデアが生まれ、ブレークスルーを达成することができるのです。世界中の奥罢奥のメンバーが持つグローバルな视点とローカルな知见から、お客様のニーズを満たす革新的なソリューションが生まれます。私たちは、クライアントの视野を広げ、焦点を合わせます。最も困难な课题を、実行可能なチャンスへと変革します。そして、サステナブルな成功への道を切り开きます。

私たちの视点が、あなたを动かします

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The Business ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

テクノロジーの进化、働き方の多様化、社会や顾客の期待が絶えず変化する中で、経営戦略と人材とをつなぐ一贯した人的资本戦略、そしてそこで働く人の自発的な贡献意欲こそが、ビジネスを持続的に成长させる键となります。

奥罢奥の?Employee Experience（従業員体験）チーム?は、世界中の公司と协働し、何百万人もの従业员の「働く体験」にポジティブな変化をもたらしてきました。私たちは、人々が目的を感じ、协力し合い、高いエンゲージメントをもって生产的に働くための支援をしています。そのために、奥罢奥が长年にわたり蓄积してきたグローバルの知见、豊富なデータ、そして科学的なアプローチを活用し、従业员エンゲージメント、贰痴笔（従业员価値提案）、カルチャー変革、チェンジマネジメント、リーダーシップ开発などのソリューションを総合的に组み合わせて、クライアントの人的资本価値の最大化を支援します。

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今日、そしてこれからの従业员が职场に求めるものは明确です。
I.?多様性を尊重し、目的を共有できるインクルーシブな环境
II.?活気ある组织で、自らの力を発挥し成果を创出できる机会
III.?信頼できるリーダーと仲间とのつながり
IV.?成长と贡献が正当に认められ、报われる仕组み

奥罢奥はクライアントと共に、こうした理想的な従业员体験を「构想」から「実现」まで伴走します。単なる制度设计ではなく、経営戦略と従业员の体験を结び付け、公司の変革を支援するコンサルティングを行います。

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奥罢奥のクライアントは、製造业、金融、テクノロジー、消费财、ヘルスケアなど、あらゆる业界のリーディングカンパニーが中心です。国内外のオフィスと连携しながら、グローバルの知见とローカルの理解を踏まえたソリューションを提供しています。特に、経営戦略の転换や组织変革、惭&补尘辫;础といった変化の局面では、従业员のエンゲージメントとリテンションが公司の命运を左右します。そのような重要な瞬间に、私たちはクライアントから信頼されるパートナーとして、戦略の実行に向けて人と组织の変化を促进するためのアドバイスを提供しています。

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The Role ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

私たちは、公司が「人的资本の価値」を最大化するために、エンゲージメントサーベイ、贰痴笔（従业员価値提案）、カルチャー変革、リーダーシップ开発?アセスメント、行动変容支援などの领域でクライアントに伴走し、人?组织の変革を通じたクライアントの価値创造を支援しています。
Employee Experience Associate/ Lead Associateは、人的資本戦略、従業員価値提供（EVP）の策定、望ましい組織文化を醸成するための組織変革?チェンジマネジメント、リーダーシップ開発?行動変容支援など、Employee Experience（従業員体験）に関する多様なコンサルティングプロジェクトに携わり、クライアント企業の「働く体験」をより良いものに変えていくポジションです。プロジェクトマネージャーのもとで専門的な分析や個々の課題解決をリードし、クライアントの組織変革を支援します。

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＜主な业务内容＞

• クライアントの経営?人事课题の把握
• 定量?定性データの分析と改善施策の立案
• プロジェクトマネージャーの指导の下、プロジェクトの一部または特定领域をリード
• チーム内外との协働を通じた高品质な成果物の作成
• クライアントとの日常的なコミュニケーションを通じた信頼関係构筑

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＜代表的なプロジェクト例＞

• グローバルエンゲージメントサーベイ：?数万人规模の従业员调査を通じて、组织の强みと改善领域を特定し、経営に改善の方向性を提言
• カルチャー変革支援：?新たな価値観?ビジョンや望ましいカルチャーの浸透に向けたチェンジマネジメントプログラム设计?运営
• 贰痴笔の策定?导入支援：従业员に対してどのような価値を提供できるかを、公司の理念や戦略、人材に対する考え方を基に抽出し、広く浸透させるための支援を実施
• リーダーシップアセスメント：?次世代リーダー像の定义と、アセスメントを通じた候补者の育成?选抜支援
• インクルーシブ?リーダーシップ开発：?多様性を活かすためのリーダーの行动変容支援

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＜主な役割?责任范囲?＞

Clients

• 各种プロジェクトにおいて、全体方针に基づき课题解决?タスク推进を主导
• クライアントの主要コンタクトとして日常的なコミュニケーションを通じて信頼関係を筑きながら価値提供を実现
• 国内外の様々なプロフェッショナルと连携し、最适なソリューションを提案

Financial

• プロジェクトの进行管理?品质向上を通じて生产性を最大化
• チームの一员として、効率性と成果の両立を実现

People?

• メンバーに対するリスペクトとチームワークを重视し、协力して仕事に取り组む
• 自律的かつ能动的に周囲に関与しながら自らの担当する课题解决をリードする

Excellence

• 品质基準?プロフェッショナルエクセレンスを顺守
• 新しいサービス?チーム戦略の策定に积极的に関

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51动漫免费在线观看?では“New Work Style”をグローバルポリシーとして定めており、「Remote」「Hybrid」「Office」から勤務形態を選択できます。就業時間はフレックスタイムです。多くが「Hybrid」スタイルで仕事をしています。チーム、役割、そしてクライアントのニーズに応じて、最適な場所を選んで働くことが可能です。

The Requirements ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Essential

• Employee Experience /?エンゲージメント /?人的資本戦略などへの強い関心
• データとファクトに基づき课题を设定し、解决策を导く论理的思考力
• 定量?定性データを整理?分析し、明确に文章化する力
• クライアントとの信頼関係を构筑するコミュニケーションスキル
• 贰虫肠别濒?奥辞谤诲?笔辞飞别谤笔辞颈苍迟?の実务スキル
• 日本语：ネイティブレベル
• 英语：ビジネスレベル（会话?文书作成）

Desirable

• 组织?人事関连のプロジェクトマネジメント経験（部分的でも可）
• 人事部门での実务経験、または人?组织课题に関するコンサルティング経験
• データ分析やリサーチを通じた组织课题の発见?改善提案の経験