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El Rol

• Asesorar clientes y prospectos en temas de Riesgos Laborales para prevenir futuros riesgos en los funcionarios y mejorar así el desempe?o financiero y operacional de nuestros clientes.
• Asesorar a los equipos de Salud Ocupacional y de Recursos Humanos de nuestros clientes, en la elaboración de estrategias de salud y en el desarrollo de políticas internas relacionadas.
• Realizar estudios de mercado en relación con proveedores en temas médicos (médicos ocupacionales, terapistas, enfermeras, fisiatras, psicólogos, etc.) y dar recomendaciones corporativas.
• Elaborar evaluaciones de riesgo y siniestros, herramientas de auditoría, políticas y procedimientos, y realizar recomendaciones para minimizar pérdidas operacionales, ausentismos y mejorar el perfil de riesgo de los empleados (ocupacionales y no ocupacionales).
• Planear, implementar, monitorear y revisar metodologías prácticas y efectivas (preventivas, correctivas y de protección).?
• Dar apoyo al equipo de ventas y de colocación en las negociaciones relativas a Riesgos Laborales.
• Promocionar y liderar entrenamientos con los clientes sobre temas de Riesgos Laborales.
• Mantener estadísticas y antecedentes para los reportes gerenciales.
• Mantenerse actualizado en cambios legislativos en el sistema de salud y riesgos laborales y mantener un conocimiento en las tendencias del mercado y desarrollos que afecten la industria del cliente.?
• Mantener relaciones con profesionales de la salud.
• Mantener relaciones con entes regulatorios para asegurar el cumplimiento de la normatividad.
• Investigar y comprender las necesidades individuales y de estilo de vida de los empleados para hacer las propuestas de actividades y de trabajo, para desarrollar un mejor nivel de vida.?
• Revisar y evaluar los programas de salud ocupacional, verificar su progreso y modificarlos si es necesario.
• Atender reuniones multidisciplinarias con los clientes para realizar planeación y revisión de actividades y campa?as.

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Los Requerimientos

• Título Ingeniera o áreas afines Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, con experiencia en Consultoría Técnica en Riesgos Laborales, Gestión de Prestaciones Económicas y Sistemas de Gestión SST y Auditoria en SG-SST, PESV.

• Comunicación efectiva (oral y escrita), habilidad de negociación, habilidades de escritura para la presentación de reportes.

• Habilidad de escuchar y entender los diferentes factores que pueden impactar las actitudes de los empleados.

• Manejo de diferentes casos e identificación de prioridades.

• Precisión en el manejo de datos (información de salud ocupacional de los empleados)

• Habilidad para inspirar confianza y tener sentido del humor.

• Habilidad para dirigir equipos, delegar y ser mentor.

• Mínimo 3 a?os de experiencia en consultoría Técnica en Riesgos Laborales.

Igualdad de oportunidades en el empleo

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