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The Business ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

テクノロジーの进化、働き方の多様化、社会や顾客の期待が絶えず変化する中で、経営戦略と人材とをつなぐ一贯した人的资本戦略、そしてそこで働く人の自発的な贡献意欲こそが、ビジネスを持続的に成长させる键となります。

奥罢奥の Employee Experience（従业员体験）チーム?は、世界中の公司と协働し、何百万人もの従业员の「働く体験」にポジティブな変化をもたらしてきました。私たちは、人々が目的を感じ、协力し合い、高いエンゲージメントをもって生产的に働くための支援をしています。そのために、奥罢奥が长年にわたり蓄积してきたグローバルの知见、豊富なデータ、そして科学的なアプローチを活用し、従业员エンゲージメント、贰痴笔（従业员価値提案）、カルチャー変革、チェンジマネジメント、リーダーシップ开発などのソリューションを総合的に组み合わせて、クライアントの人的资本価値の最大化を支援します。

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今日、そしてこれからの従业员が职场に求めるものは明确です。
I.?多様性を尊重し、目的を共有できるインクルーシブな环境
II.?活気ある组织で、自らの力を発挥し成果を创出できる机会
III.?信頼できるリーダーと仲间とのつながり
IV.?成长と贡献が正当に认められ、报われる仕组み

奥罢奥はクライアントと共に、こうした理想的な従业员体験を「构想」から「実现」まで伴走します。単なる制度设计ではなく、経営戦略と従业员の体験を结び付け、公司の変革を支援するコンサルティングを行います。

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奥罢奥のクライアントは、製造業、金融、テクノロジー、消費財、ヘルスケアなど、あらゆる业界のリーディングカンパニーが中心です。国内外のオフィスと连携しながら、グローバルの知见とローカルの理解を踏まえたソリューションを提供しています。特に、経営戦略の転换や组织変革、M&Aといった変化の局面では、従业员のエンゲージメントとリテンションが公司の命运を左右します。そのような重要な瞬间に、私たちはクライアントから信頼されるパートナーとして、戦略の実行に向けて人と组织の変化を促进するためのアドバイスを提供しています。

The Role ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Employee Experience Directorは従业员体験の変革と公司全体の人材戦略推进を目的とした、复雑かつ広范な课题に関するコンサルティング案件を主导?监督します。経営干部层の信頼できるアドバイザーとして、様々なステークホルダーを巻き込みながら组织文化の形成、従业员価値提案（贰痴笔）の定着、大规模なリーダーシップ行动変革を支援します。

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＜主な责任范囲＞

• クライアントの経営课题に基づくエンゲージメントを向上させる人事戦略の策定

• 大规模および必要に応じてクロスファンクショナルなプロジェクトの统括

• マネジャーおよびコンサルタントの育成

• クライアントおよび社内レベルでの组织変革への影响力発挥
• 戦略的机会の特定、クライアント関係の构筑、地域全体での新规案件推进を通じた事业成长への积极的贡献

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＜代表的なプロジェクト例＞

• グローバルエンゲージメントサーベイ：?数万人规模の従业员调査を通じて、组织の强みと改善领域を特定し、経営に改善の方向性を提言

• カルチャー変革支援：?新たな価値観?ビジョンや望ましいカルチャーの浸透に向けたチェンジマネジメントプログラム设计?运営

• リーダーシップ开発：リーダーシップ要件とサクセッションプランのフレームワークの策定から运用时のアセスメントに至るまでのリーダーシップ开発?登用の一贯した支援の提供

• EVPの策定?导入支援：従业员に対してどのような価値を提供できるかを、公司の理念や戦略、人材に対する考え方を基に抽出し、広く浸透させるための支援を実施

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＜主な役割?责任范囲?＞

Clients

• 大规模で复雑、かつ影响力の大きいコンサルティング案件の构想立案と遂行を主导する。

• 経営干部层に対するアドバイザーとして、戦略的人事およびビジネス上の意思决定に影响を与える。

• EX分野における奥罢奥の存在感と影響力を拡大する事業機会を特定し推進する。

• クライアントのニーズに合致した、データドリブンで革新的かつインパクトをもたらすような解决策を提示する。

Financial

• コンサルタントやマネジャーの育成?指导を行い、高パフォーマンスで协働的なチームを构筑する。

• 明确な戦略的方向性を示し、责任感を唤起するとともに、コーチングや知识共有を通じてチームの能力强化を図る。

People?

• メンバーに対するリスペクトとチームワークを重视し、知见共有やスキル向上を通じてチームの组织能力を高める

• プロジェクトの包括的な方向性を示し、メンバーに适时适切な指示とレビューをしながらプロジェクトを主导する

Excellence

• 厳格な计画立案とガバナンス?品质管理を通じて、プロジェクトの品质维持?向上を担保する。

• ソート?リーダーシップの発揮、新サービスの開発、奥罢奥のEX手法の強化に貢献する。

Essential

• 少なくとも10年以上のコンサルティングあるいは人事部门における企画?プロジェクトマネジメントおよび课题解决の経験（人的资本戦略、组织変革、従业员エンゲージメント、リーダーシップ开発等の分野）

• 组织?人事に関する一定の规模?复雑さを伴うプロジェクト全体を自ら主导して成功させた経験

• 経営干部への助言および意思决定に影响を与えた経験

• 従業員エンゲージメントやEmployee Experience（従業員体験）を中心とした人事コンサルティングに対する強い関心

• クライアントの课题を认识?诊断し、解决策を提案してクライアントを巻き込みながら実行を支援する能力

• 多様な価値観の理解?受容と多様なチームメンバー?関係者へのリスペクトに基づくチームワークの実践

• 経営层を含めたクライアントとの信頼関係を构筑するコミュニケーション能力

• 日本语ネイティブ、英语ビジネスレベル

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Desirable

• 従业员エンゲージメントサーベイや类似の意识调査、それらに基づく组织开発や组织风土改革に従事した経験

• チェンジマネジメント?コミュニケーションに関する知见?専门性

• クライアントとの强固な関係性を构筑し、能动的に新规プロジェクトを获得した経験