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The Business ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

奥罢奥（ウイリス?タワーズワトソン）は、グローバルに展开する组织?人事コンサルティングファームです。公司の成长や戦略実现に向けて、组织や人材の课题に対し、国内外の知见?データを活かしたソリューションを提供しています。私たちが向き合う课题は、事业戦略に直结する「人と组织」の挑戦です。

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例えば：

• 経営戦略と连动した人材マネジメントの构筑
• キー人材の获得?定着
• グローバル化に対応した制度改革?など

クライアントの本质的な课题に向き合い、枠にとらわれない発想と信頼に基づくチームワークで価値を提供しています。

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プロジェクト例

公司の変革や成长を「人と组织」の力で支援しています。実际に手がけるプロジェクトは、以下のような戦略的?先进的なテーマが中心です。

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?组织と人事の戦略设计

• グローバル戦略の実现に向けた、组织デザインや人事戦略の立案
• 多様な人材を适所に配置するための职务?能力の再定义やグローバルグレーディング设计

タレントとリーダーの活用?育成

• ジョブ型雇用に対応した等级?评価?报酬制度への再构筑
• リーダー层の育成と継続的な成长を支えるタレントマネジメント施策の策定と运用

报酬?人事制度の変革支援

• 従业员提供価値（贰痴笔）を再定义した上での报酬ガバナンス体制の设计?导入

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これらのプロジェクトは、世界140カ国?48,000人を超えるグローバルネットワークとの连携により、クライアントごとに最适なソリューションとして提供しています。

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期待される役割

• 高度な専门知识と分析力を活かし、クライアントの组织?人材に関する课题の本质を明らかにする

• クライアントの変革と成长に资する、実効性の高いソリューションを提案し、持続的な価値创出を支援する

The Requirements ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Essential

• クライアントの変革と成长に积极的に取り组む意欲

• 人事施策?制度、人事コンサルティングに対する関心と学习意欲

• 好奇心を持ってスキルアップに取り组める柔软性

• チームワークを大切にし、社内外と円滑で诚実なコミュニケーションが取れる

• 日本语ネイティブレベル

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Desirable

• 戦略?経営、组织人事コンサルティングの経験や知识

• 人事制度、报酬、福利厚生の専门的知识

• プロジェクトの提案や获得経験、顾客対応の経験

• 英语ビジネスレベル