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1. Ihre Bewerbung einsenden

Füllen Sie zun?chst ein Bewerbungsformular auf unserer Karriere-Website aus. Das wird nicht lange dauern und uns helfen, ein wenig mehr über Sie zu erfahren.

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2. Ein Videointerview aufzeichnen*

Bei WTW verwenden wir HireVue Assessments. Im Rahmen unserer objektiven ?berprüfung hilft es uns zu überlegen, welches Programm für Sie geeignet sein k?nnte, um Ihnen so im weiteren Verlauf eine faire Chance auf Erfolg zu bieten. Sehen Sie sich das Video an, um mehr über HireVue zu erfahren.

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3. Uns kennenlernen

Abh?ngig von Ihrem Standort und dem Programm, für das Sie sich bewerben, werden Sie u zu einem Assessment-Center oder einem Vorstellungsgespr?ch eingeladen. In jedem Fall ist das Ihre Chance, unsere Mitarbeitenden kennenzulernen, Fragen zu stellen und Ihre F?higkeiten zu pr?sentieren.

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4. Ihre Reise mit WTW starten

Wenn Sie in Schritt drei erfolgreich waren, k?nnen wir Ihnen ein Angebot unterbreiten. Wenn Sie es annehmen, k?nnen wir den Onboarding-Prozess starten und Ihre Karriere bei WTW hat begonnen. Gut gemacht!

*Wichtiger rechtlicher Hinweis für New York City: In ?bereinstimmung mit dem Recht von New York City sind wir verpflichtet, Bewerbenden, die im Rahmen des Auswahlverfahrens aufgefordert werden k?nnen, unsere Video-Assessments zu durchzuführen, mindestens 10 Tage im Voraus zu informieren.

Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Besch?ftigung ein und bieten allen Bewerbenden Anpassungen und Vorkehrungen bei der Bewerbung, im Vorstellungsgespr?ch und am Arbeitsplatz. Wenn Sie irgendwelche Probleme von der Bewerbung bis zum Einstieg bei WTW sehen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidatehelpdesk@wtwco.com.

Sie sind bereit, Ihre Zukunft aktiv zu gestalten?


Unsere Programme entdecken

So bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespr?ch bei WTW vor

Wenn Sie ein Vorstellungsgespr?ch mit uns haben: herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns auf Sie! Wir m?chten auch, dass Sie sich von Ihrer besten Seite pr?sentieren k?nnen, daher finden Sie hier einige Tipps und Hinweise, wie Sie an diesem Tag gl?nzen k?nnen.

Sie müssen zwar kein Experte in Sachen WTW werden, aber es wird Ihnen helfen, ein allgemeines Verst?ndnis dafür zu bekommen, wer wir sind und was wir tun. Werfen Sie einen Blick auf unsere , unsere?-, - und -Seiten oder googlen Sie einfach WTW und schauen Sie, was dabei herauskommt.

Wir freuen uns über Neugierde, also stellen Sie viele Fragen über die Position, unser Gesch?ft und unsere Kultur. Wenn Sie m?chten, k?nnen Sie sie aufschreiben.

Sie werden gefragt, warum Sie die Stelle wollen sowie welche Erfahrungen, F?higkeiten und Interessen Sie haben. Seien Sie also bereit zu zeigen, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Je konkreter Ihre Antworten sind, desto besser.

Bereiten Sie Ihre Unterlagen vor.
Drucken Sie für ein pers?nliches Vorstellungsgespr?ch eine neue Kopie Ihres Lebenslaufs und Ihrer Frageliste aus. Wenn das Gespr?ch online stattfindet, testen Sie Ihr Mikrofon, Ihre Kamera und Ihr Login auf der Interviewplattform am Vortag, um sicherzustellen, dass Sie rechtzeitig startklar sind.

Kleiden Sie sich angemessen.
Unabh?ngig davon, ob Ihr Vorstellungsgespr?ch pers?nlich oder online stattfindet: Professionelle Gesch?ftskleidung ist eine gro?artige M?glichkeit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Die Mitarbeitenden, denen Sie bei WTW begegnen werden, sind wahrscheinlich in Business-Casual gekleidet.?

Seien Sie pünktlich.
Planen Sie vorab, wie Sie zum Vorstellungsgespr?ch kommen, und machen Sie sich früher auf den Weg bzw. melden Sie sich früher auf der Plattform an, als es eigentlich notwendig w?re. Für ein pers?nliches Vorstellungsgespr?ch sollten Sie mindestens 10 Minuten Zeit im Büro für die Sicherheitskontrollen oder andere m?gliche Verz?gerungen einplanen.

Seien Sie Sie selbst.
Es ist zwar wichtig, professionell zu sein, aber wir m?chten auch Ihr wahres Ich kennenlernen.

Lassen Sie sich Zeit.?
Nerv?s zu sein, ist ganz natürlich. Wenn Sie Ihre Gedanken sammeln m?chten, bevor Sie eine Frage beantworten, ist das absolut in Ordnung. Auch ist es in Ordnung, bei Bedarf um eine Klarstellung zu bitten.?

Bedanken Sie sich.
Schlie?en Sie den Prozess ab, indem Sie sich bei den Interviewern oder anderen Mitarbeitenden bedanken, die Sie an diesem Tag getroffen haben. Dadurch hinterlassen Sie einen positiven Eindruck.?

Was wir suchen

Es gibt ein eine Reihe von Dingen, die Ihnen helfen werden, bei WTW gut anzukommen, egal für welches Programm oder welchen Weg Sie sich entscheiden.

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Ihre eigene Sichtweise

Unterschiedliche Perspektiven machen unsere Kultur st?rker und unsere Arbeit effektiver. Also wollen wir Ihre h?ren.

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Ein neugieriger Geist

Je mehr Fragen Sie stellen, desto mehr erfahren Sie. Und je mehr Sie über WTW erfahren, desto mehr M?glichkeiten finden Sie , Ihre F?higkeiten zu steigern und Ihre Karriere voranzubringen.

Ein proaktiver Ansatz

Es gibt viele M?glichkeiten, hier etwas zu bewirken. Seien Sie bereit, einen Schritt nach vorne zu machen, Ihre Ideen einzubringen und Dinge in die Tat umzusetzen, denn so beginnen Sie gleich morgen damit, Ihre Zukunft aktiv zu gestalten.

FAQ

Ausbildungspl?tze (nur in Gro?britannien)

Langzeitpraktika (nur Irland)

Kurzpraktika und Traineeprogramme

Allgemeines

Ausbildungspl?tze (nur in Gro?britannien)

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Für Ausbildungsprogramme auf Level 3 suchen wir Bewerbende mit britischem Schulabschluss GCSE (General Certificate of Secondary Education) mit mindestens Note 4 (?Pass“) in Englisch und Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation.


Für unser Level-4-Ausbildungsprogramm Versicherungskaufmann/-frau suchen wir Bewerbende mit mindestens drei A-Levels (britisches Abitur-?quivalent) oder einer gleichwertigen Qualifikation. Zudem wird für unsere Level-4-Ausbildung Versicherungsmathematische/r Assistent/-in mindestens die Note B in Mathematik (entspricht etwa der deutschen Note 2) oder eine vergleichbare Qualifikation erwartet.?


Es kann noch andere erforderliche Kriterien geben, bitte überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, bevor Sie sich bewerben.

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Nein, Sie müssen keine Berufserfahrung haben.

Unsere Ausbildungsprogramme dauern je nach Level 12 Monate bis fünf Jahre – weitere Informationen finden Sie in der Stellenbeschreibung.

Alle unsere Auszubildenden beginnen jedes Jahr Anfang September.

Einzelheiten zum Gehalt teilen wir Ihnen in der Angebotsphase des Auswahlverfahrens mit. Unsere Geh?lter sind wettbewerbsf?hig und wir bieten ein umfassendes Leistungspaket und ein Lernprogramm (sofern zutreffend für Ihre Position).

Wenn Sie für unsere Ausbildungsprogramme ein Arbeitsvisum ben?tigen, k?nnen wir leider keine Visumsunterstützung anbieten.

Nein, wir sch?tzen alle Kolleginnen und Kollegen in den Einstiegsprogrammen sehr, und die Positionen sind klar definiert, mit M?glichkeiten für alle, an echten Projekten zu arbeiten.

Beim Neueinstieg bei WTW k?nnen Sie an Ihrem Bürostandort Sportvereinen, sozialen Netzwerken, Inklusionsnetzwerken und anderen sozialen Interessengruppen beitreten. An neuen Leuten, die Sie kennenlernen k?nnen, und an neuen Dingen, die Sie tun k?nnen, wird es ganz bestimmt nicht fehlen.

Sobald Sie Ihre Ausbildung bei WTW beginnen, sind Sie in einer Festanstellung. Sobald Sie das Programm abgeschlossen haben, k?nnen Sie zus?tzliche Qualifikationen erwerben und weitere M?glichkeiten bei WTW erkunden.?

Um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben, sollten Sie:

  • zu Beginn Ihrer Ausbildung keine andere ?ffentlich finanzierte Aus- oder Weiterbildung absolvieren

Und entweder:

  • Staatsangeh?rige(r) des Vereinigten K?nigreichs oder des EWR sein und sich vor Beginn Ihrer Ausbildung mindestens 3 Jahre lang im Vereinigten K?nigreich oder im EWR aufgehalten haben, oder
  • falls Sie kein(e) Staatsangeh?rige(r) des Vereinigten K?nigreichs oder des EWR sind, sich vor Beginn Ihrer Ausbildung mindestens 3 Jahre lang im Vereinigten K?nigreich aufgehalten haben, oder
  • einen anderen Einwanderungsstatus besitzen, z. B. den Flüchtlingsstatus oder eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis

Bitte beachten Sie, dass diese Zulassungskriterien von der britischen Regierung festgelegt werden und sich von Zeit zu Zeit ?ndern k?nnen. Bitte informieren Sie sich auf der Website der Regierung über weitere Updates.

Das Ausbildungsprogramm von WTW richtet sich an Bewerbende, die keine Hochschulausbildung abgeschlossen haben (d. h. die kein vollst?ndiges Studium absolviert und kein Abschlussergebnis erhalten haben).

Langzeitpraktika (nur Irland)

Bitte besuchen Sie unsere Seiten zu Langzeitpraktika, um alle von uns angebotenen M?glichkeiten zu sehen. Sie k?nnen auch mit Ihrem Karriereteam an der Universit?t sprechen, um mehr über Langzeitpraktika zu erfahren. ?

Unsere Langzeitpraktika erfolgen alle in Irland.?

Das h?ngt davon ab, in welche Abteilung Sie kommen – die Zugangsvoraussetzungen finden Sie in der Stellenbeschreibung.?

Unsere Placements dauern zwischen sechs Monaten und einem Jahr.

Ja, unsere Langzeitpraktika werden bezahlt.

Kurzpraktika und Traineeprogramme

Wir suchen intelligente, hochmotivierte Kandidatinnen und Kandidaten mit herausragenden Kommunikationsf?higkeiten und einer echten Leidenschaft für die Gesch?ftswelt. ?Wir suchen auch nach Menschen, die unsere Werte verk?rpern: Kundenorientierung, Teamarbeit, Integrit?t, Respekt und Spitzenleistungen. Einige Stellen erfordern bestimmte Studienf?cher/Hauptf?cher – überprüfen Sie daher bitte unbedingt die Stellenbeschreibung, bevor Sie sich bewerben.

Jedes Programm verfügt über einen ma?geschneidertes Schulungs- und Entwicklungsplan, der eine Mischung aus drei Arten des Lernens umfasst:

  • ?Lernen bei Ihrer T?tigkeit – Sie erwerben F?higkeiten, w?hrend Sie über das gesamte Spektrum Ihrer Stellenbeschreibung hinweg Kompetenzen sammeln.
  • Lernen durch die Beobachtung anderer – das kann die Zusammenarbeit mit Kollegen, einem Mentor, die Begleitung anderer oder das Aneignen von Wissen von den Mitarbeitenden um Sie herum im Büro umfassen.
  • In einigen F?llen erhalten Sie auch Unterstützung zum Erwerb einer beruflichen Qualifikation.

Das h?ngt von den Regionen ab, weitere Informationen finden Sie jeweils in der Stellenbeschreibung.

Nordamerika – Kurzpraktikum: Mai/Juni. Traineeprogramm: Januar
Gro?britannien – Kurzpraktikum: Juli bis August. Traineeprogramm: September
Philippinen – Kurzpraktikum: Das ganze Jahr über. Traineeprogramm: nicht zutreffend
Indien – Kurzpraktikum: NA. Traineeprogramm: Juni
Singapur – Kurzpraktikum: NA. Traineeprogramm: Juli
Hongkong – Kurzpraktikum: nicht zutreffend. Traineeprogramm: Juli

Wir bitten die Kandidatinnen und Kandidaten, sich nur für ein Programm pro Jahr zu bewerben. Wir empfehlen, dass sich Studierende im vorletzten Studienjahr für unser Praktikumsprogramm bewerben, w?hrend sich Studierende im letzten Studienjahr und diejenigen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, für das Traineeprogramm bewerben sollten.

Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Kandidatinnen und Kandidaten, akzeptieren jedoch nicht für alle Positionen Bewerbungen, die eine Visumsunterstützung ben?tigen – lesen Sie also bitte auf jeden Fall die Stellenbeschreibung, um zu überprüfen, ob Sie in Frage kommen. ?

Bitte beachten Sie, dass einige Regionen nur Bewerbende annehmen k?nnen, die Staatsbürger des Landes sind oder berechtigt sind, dort zu arbeiten. N?heres finden Sie jeweils in der Stellenbeschreibung.

Allgemeines

Sollte gerade keine passende Stelle für Sie dabei sein, k?nnen Sie sich für unsere Jobbenachrichtigungen anmelden. Legen Sie Ihre Pr?ferenzen fest und wir halten Sie auf dem Laufenden.?Lebensl?ufe k?nnen wir nicht annehmen.

Ja, natürlich. Wenn Sie sich für unsere Jobbenachrichtigungen anmelden, werden Sie automatisch über neue Stellenangebote informiert, die zu Ihren angegebenen Pr?ferenzen passen.

Im Abschnitt ?Tipps und Hinweise“ finden Sie Ratschl?ge zur Vorbereitung.?

Der Bewerbungsprozess besteht aus vier Schritten, die auf dieser Seite ausführlich beschrieben werden.

Alle Kandidatinnen und Kandidaten müssen sich online bewerben. Auch wenn Sie eine ?rtliche Schule/Hochschule/Universit?t besuchen und wir Ihren Campus besuchen, müssen Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriere-Website einreichen.

Die Fristen k?nnen von Jahr zu Jahr und von Land zu Land variieren, weitere Informationen finden Sie jeweils in den Stellenbeschreibungen. Wir raten Ihnen, sich m?glichst schnell zu bewerben.?

Aufgrund der gro?en Anzahl von Bewerbungen, die wir erhalten, empfehlen wir den Kandidatinnen und Kandidaten, sich nur auf eine Stelle pro Bewerbungszyklus zu bewerben, um ?berschneidungen im weiteren Auswahlverfahren zu vermeiden.?

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